دوره 4، شماره 3 - ( 6-1401 )                   جلد 4 شماره 3 صفحات 10-1 | برگشت به فهرست نسخه ها

‎ 10.47176/kurmanj.4.3.1

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Ebrahimi Erami D, Moshtaghi L. Evaluation and Analysis of the Effect of Occupational Structural Plateau with the Mediating Role of Biological Plateau on Job Aspirations of Employees of Non-Profit Higher Education Institutions in the West of Mazandaran Province. kurmanj 2022; 4 (3) :1-10
URL: http://kurmanj.srpub.org/article-2-166-fa.html
ابراهیمی ارمی دانیال، مشتاقی لیلا. ارزیابی و تحلیل تأثیر فلات سازه‌ای شغلی با نقش میانجی پلات بیولوژیکی بر آرزوهای شغلی کارکنان مؤسسات آموزش عالی غیرانتفاعی غرب استان مازندران. کرمانج؛ نشریه فرهنگ ، اجتماع و علوم انسانی. 1401; 4 (3) :1-10

URL: http://kurmanj.srpub.org/article-2-166-fa.html

ارزیابی و تحلیل تأثیر فلات سازه‌ای شغلی با نقش میانجی پلات بیولوژیکی بر آرزوهای شغلی کارکنان مؤسسات آموزش عالی غیرانتفاعی غرب استان مازندران
دانیال ابراهیمی ارمی* ، لیلا مشتاقی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، موسسه آموزش عالی شفق، تنکابن، ایران.
چکیده:   (315 مشاهده)
هدف اصلی این پژوهش بررسی و تحلیل تأثیر فلات ساختاری شغلی با نقش واسطه ای فلات زیستی بر آرزوهای شغلی کارکنان مؤسسات آموزش عالی غیرانتفاعی غرب استان مازندران در سال تحصیلی 99-98 بود. این تحقیق از نظر هدف در حوزه تحقیقات کاربردی بوده و از نظر روش تحقیق همبستگی مبتنی بر معادلات ساختاری بوده و جامعه آماری کارکنان مؤسسات آموزش عالی غیرانتفاعی غرب استان مازندران می باشد. 236 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه معتبر فاستر و همکاران (2004)بود. فلات ساختاری با پایایی (847/0) و پرسشنامه معتبر آرزوهای شغلی بیلیاردی (2005) با پایایی (863/0). توسط سازه تایید شده و روایی پرسشنامه ها به خوبی ارزیابی و تاییدگردید.  تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی و از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Amos برای تایید یا رد فرضیه های تحقیق استفاده شده است. یافته ها حاکی از آن است که فلات ساختاری تأثیر معناداری بر آرزوهای شغلی کارکنان مؤسسات آموزش عالی غیرانتفاعی غرب استان مازندران دارد. همچنین فلات ساختاری از طریق نقش میانجی فلات زیستی بر آرزوهای شغلی کارکنان تأثیر بسزایی دارد. نتایج نشان داد که با کاهش سطح فلات ساختاری در کارکنان می توان آرزوهای شغلی آنها را افزایش داد.
واژه‌های کلیدی: فلات ساختاری، فلات بیولوژیکی، آرزوهای شغلی
متن کامل [PDF 358 kb]   (100 دریافت)    
علوم انسانی: پژوهشي | موضوع مقاله: رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی
دریافت: 1401/2/28 | ویرایش نهایی: 1401/4/25 | پذیرش: 1401/4/29 | انتشار: 1401/6/3
فهرست منابع
1. Azadi R, Eidi H. Effects of job satisfaction and social capital on employee performance with the mediation role of organizational commitment (case study, ministry of sports and youth employees). J Organ Behav Manag Stud Sport. 2015; 2(4): 11-24.
2. Kolahchian M, Rahmatinia R. Explaining the occupation of occupational plateau in the employees of security organizations. Q J Protect Secur Res Imam Hossein (AS) Univ. 2017; 6(2): 55-90.
3. Vaziri Gohar HR, Hosseini T, Sadat T. Investigating the impact of job adjustment on occupational plateau with the mediating role of person-job fit and person-fit organization: Study: Shohada 15 Khordad Varamin Hospital (Social Security Organization), 3rd International Conference on New Developments in Management, Economics and Accounting, Tehran, Excellence Association Iran Business. 2019.
4. Saleh Ardestani A, Seyed Naqavi MA. Explaining the relationship between job burnout and organizational indifference and the tendency of employees to retire. Publ Manag Res Q. 1395; 9(31): 145-160.
5. Kolahchian M, Rahmatinia R. Explaining the occupation of occupational plateau in the employees of security organizations. Q J Protect Secur Res Imam Hossein (AS) Univ. 2017; 6(2): 55-90.
6. Shojaei Baghini G. Investigating the relationship between occupational plateau and organizational voice (national company for distribution of petroleum products in Shahroud region). The First National Conference on New Studies and Research in the Field of Environmental and Management Sciences, Mashhad, Institute of Higher Education of Motaharists. 2018.
7. Afrasiabi R, Robat Jazi MA. Investigating the relationship between job aspirations and socialization and social responsibility. 3rd International Conference on Research in Psychology, Counseling and Educational Sciences, Permanent Secretariat of the Conference. 2019.
8. Mau WCJ, Li J. Factors influencing STEM career aspirations of underrepresented high school students. Career Dev Q. 2018; 66(3): 246-258. [DOI:10.1002/cdq.12146]
9. Ebrahimi M, Ghasemi AA, Mohammadi SM. Study and comparison of factors affecting the differences in job and educational aspirations of young people aged 24 to 28 years in different occupations of Deir city. The first national conference of modern research in Iran and the world in psychology and educational sciences, law and social sciences, Shiraz, Shushtar University of Applied Sciences. 2017.
10. Bigliardi B, Petroni A, Ivo Dormio A. Organizational socialization, career aspirations and turnover intentions among design engineers. Leader Organ Dev J. 2005; 26(6): 424-441. [DOI:10.1108/01437730510617645]
11. Samiei F, Baghban I, Abedi MR, Hosseinian S. Underlying thinking the formation of career aspirations in children and adolescents. J Psychol Dev. 2018; 7(11): 329-340.
12. Baghban M, Hosseinian Courage and Knowledge A. Investigating the factors affecting the occupational burnout of NAJA employees. Q J Resour Manag Police Force, 2018; 6(3): 23-51.
13. Mirkamali SM, Ebrahimi S, Khalil Beigi K, Fathi I. Relationship between job plateau and tendency to leave service, job stress and burnout of employees. J Dev Transform Manag. 2019; 36(2): 1-9.
14. Allen T, Meyer G. Learning and development factors related to perceptions of job content and hierarchical plateauing. J Organ Behav. 1999; 20: 1113-1137. https://doi.org/10.1002/(SICI)1099-1379(199912)20:7<1113::AID-JOB944>3.0.CO;2-7 [DOI:10.1002/(SICI)1099-1379(199912)20:73.0.CO;2-7]
15. Fayazi M. The effect of job burnout on emotional commitment and attachment to the study work: University Librarians. Iran J Manag Sci. 2014; 8(32): 139-156.
16. Malik M. Job satisfaction and organizational commitment of university teachers. Int J Bus Manag. 2010; 5(6): 17-26. [DOI:10.5539/ijbm.v5n6p17]
17. Karen D. The managerial plateau: what helps in developing careers? Int J Career Manag. 2012; 16.
18. Tabarsa GA, Rezaian A, Hadizadeh Moghadam A, Jamali Nazari A. Designing and Explaining the occupational plateau management model in Iranian organizations (case study: ministry of industry, mines and trade). Q J Manag Govern Organ. 2014; 3(9): 89-104.
19. Kazemi S, Yousefi B, Sadeghi Boroujerdi S. The effect of quality of life on job plateau and organizational indifference of the staff of the National Olympic Committee of the Islamic Republic of Iran. Organ Behav Manag Stud Sport. 1397; 20(5): 79-92.
20. Baghban M, Hosseinian Courage and Knowledge A. Investigating the factors affecting the occupational burnout of NAJA employees. Q J Resour Manag Police Force, 2018; 6(3): 23-51.
21. Andrami SM, Zamani F, Enayati S. Relationship between perception of organizational policy and job plateau of Farhangian University staff. J Educ Manag Res. 2019; 11(1): 139-160.
22. Danziger N, Rachman-Moore D, Valency R. The construct validity of Schein's career anchors orientation inventory. Caree Dev Int. 2008; 13: 7-19. [DOI:10.1108/13620430810849506]
23. Schein EH. Career anchors revisited: implications for career development in the st century. Acad J. 1996; 10(4): 1-90. [DOI:10.5465/ame.1996.3145321]
24. Feldman DC, Bolino MC. Careers within Careers: reconceptulizing the nature of career anchors and their consequences. Hum Resour Manag Rev. 1996; 6: 89-112. [DOI:10.1016/S1053-4822(96)90014-5]
25. Verbruggen M, Sels L, Furrier A. Unraveling the relationship between organizational career management and the need for external career counseling. J Vocal Behave. 2007; 71(1): 69-83. [DOI:10.1016/j.jvb.2007.03.003]
26. Kniveton BH. Managerial career anchors in a changing business environment. J Eur Indust Train. 2004; 28(7): 564-573. [DOI:10.1108/03090590410549984]
27. Shahbandarzadeh H, Hajizadeh E. Assessing the perception of employees as the main assets of the organization and evaluating their progress by the developed model of Shine. Second Executive Management Conference, July 1 and 2. 2011.
28. Hennequin E. What "career success" means to blue-collar workers. Career Dev Int. 2007; 12: 6. [DOI:10.1108/13620430710822029]
29. Vos AD, Dewettinck K. To move or not to move? the relationship between career management and preferred career moves. Employee Relat. 2008; 30(2). [DOI:10.1108/01425450810843348]
30. Kong H, Cheung C, Song H. Hotel career management in China: developing a measurement scale. Int J Hospit Manag. 2011; 30(1): 112-118. [DOI:10.1016/j.ijhm.2010.07.003]
31. Tremblay M, Wils T, Proulx C. Determinants of career path preferences among Canadian engineers. J Eng Tech Manag. 2002; 19: 1-23. [DOI:10.1016/S0923-4748(01)00043-1]
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.